12月8日晚，新言书院114教室暖意融融，非虚构工坊课的课堂上，一场围绕《每个人都有自己的职场优势》的书籍分享会热闹开讲。工坊导师赵书林特邀李姝贤同学担任主讲人，以“找到优势，不是成为更好的自己，而是更好地成为自己”为核心主题，带着在场师生开启了一段温暖又有料的自我探索之旅。

分享刚开场，主讲人就抛出书中作者的一段亲身经历，瞬间抓住了所有人的注意力。去年新书发布时，作者要一口气给2000本书签名，厚厚的扉页堆得像小山，再加上排得密不透风的会议，焦虑感“唰”地一下就涌了上来，打退堂鼓的念头更是冒了好几回。就在这时候，年轻同事小熊凭着一股子细腻的共情力，悄悄把扉页拆成一小沓一小沓，分放在会议室和办公桌上。就这么一个简单的小动作，居然让看似艰巨的任务轻松了不少。主讲人笑着感慨：“人对了，空气都是对的。”小熊这个巧思，也让在场师生实实在在感受到，共情力这种优势，真能在不经意间化解工作里的小难题。

紧接着，主讲人结合《每个人都有自己的职场优势》的内容，从科学角度给大家揭开了优势形成的奥秘。她解释道，我们大脑里的“突触”，会在先天基因、后天教育和一次次实践打磨的共同作用下，形成独属于每个人的“思维河流系统”。这套系统管着我们的思考方式、情感表达和行为模式，正是每个人与生俱来的独特优势。

不同的主导优势，就像一把把量身定做的钥匙，悄悄指引着职业方向。擅长交往的人，是职场里自带光芒的社交小太阳；创新力突出的人，是敢闯敢试的思维探险家；学习力强劲的人，则是永远步履不停的求知行者。主讲人特别强调，在AI飞速发展、竞争越来越激烈的当下，打磨好自己的优势本能，才是立足职场的核心竞争力，是安身立命的根基，更是闯荡前路的底气。

为了让分享更有说服力，主讲人又讲了一段作者的职场成长蜕变史。作者刚当上小主管那会儿，性格温和，有人建议她“得树立点威严”。她试着在公开场合批评下属，结果不仅没管好团队，反而让整个氛围变得紧绷绷的，自己也陷入了深深的自我怀疑。直到HR副总裁一句话点醒了她：“共情力才是你最大的管理特色。”作者这才恍然大悟，重新找准了自己的定位，提出了“扬善于公庭，规过于私室”的管理理念。后来她制作的相关短视频，播放量直接突破300万，帮不少职场人找到了适合自己的管理方式，也成了职场里一股暖暖的正能量。

分享的最后，主讲人真诚地跟在场师生说：别盲目照搬别人的“成功模板”，更别因为几句批评就否定自己。发挥优势不是放弃全面发展，而是当遇到挫折、陷入内耗时，能及时跳出困局，带着从容和自信，一步步朝着成长的方向走，书写属于自己的职场精彩。

现场，非虚构工坊导师赵书林亲切地询问大家：“大家对于职场是否特别感兴趣呀？”他还贴心叮嘱，以后大家进入职场，需要明白职场的底层逻辑，就会让自己有不断晋升的可能。刚进入职场，成功的全部是自我的成长。当你在职场成为领导者，成功的全部则是帮助其他人。这番接地气的提醒让在场同学频频点头。

这场分享会就像一场及时雨，滋润了在场每个人的心田，让大家对“优势”和“自我”有了全新的认知。不少参与者都说，课后要对照书本好好深挖自己的闪光点，在未来的学习和工作中，坦然接纳自己，自信成就自己，让独属于自己的职场光芒尽情绽放。

-END-

供稿：创意写作学院

采写：李姝贤

摄影：李贵江